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定制化入職活動助力職場啟航

近日，35名來自中國石油大學、廣西大學、昆明理工大學等高校的優秀畢業生從各地匯入東粵環保和東粵化學。為幫助新入職大學生更好地適應新環境、融入團隊，并引導其立足崗位、扎根企業、積極投身事業發展，公司精心策劃并實施了覆蓋迎接、住宿安排、健康體檢以及入職培訓等各環節的細致方案，為其順利開展工作奠定良好基礎。

為確保新員工安全、便捷抵達，公司提前精準對接其抵粵交通方式與時間節點，統籌安排接站服務，并高效完成入住手續辦理及生活物資發放，全力保障新員工報到的舒適體驗。

為幫助新員工了解公司，公司開展了為期兩天的入職系列培訓。質量檢驗部部長袁玉思結合自身實踐，分享了寶貴的工作與學習的經驗及感悟，強調個人責任心和能力是職業發展的核心要素，勉勵新員工以高度的責任感履行崗位職責，持續奮斗、貢獻力量，進一步引導新員工思考并規劃未來的職業發展方向。

企業管理部人事主管楊夢葦向新員工系統介紹惠城集團、東粵環保和東粵化學的發展概況、規章制度，并在講解過程中融入企業文化，清晰呈現公司的使命、愿景及發展藍圖。通過全面展示公司提供的成長平臺，鼓勵新員工將青春奮斗融入環保事業，乘勢而為，不掩光芒。

此外，安全教育培訓也是入職培訓不可或缺的環節。HSE管理部組織了廠級安全教育，安全員朱宏杰通過講解安全生產法律法規、分析典型案例、講解消防安全知識，讓新員工對安全抱敬畏之心；入職部門分別開展了部門和車間安全教育，通過專業的安全知識講解并組織考試，確保每位新員工理解并嚴格遵守安全規范，切實保障個人與團隊的安全。

人才引進與培育是公司可持續發展的核心驅動力，東粵環保、東粵化學通過構建兼具人文關懷與職業發展通道的賦能平臺，確保員工在大南海石化工業區實現職業價值與生活品質的協同提升，從而在未來的職場道路上充滿信心和動力，助力公司實現高質量發展。